За дослідженням на основі даних сервісу Work.ua, на початку серпня кількість пропозицій роботи на тиждень була на 6% меншою, ніж роком раніше. Наприкінці серпня відставання досягло майже 19%. У вересні кількість нових вакансій на тиждень була на 15–18% меншою, ніж у 2025 році.

Де скорочення найпомітніше

Як йдеться в матеріалі, зниження активності роботодавців стосувалося багатьох напрямків економіки, а особливо помітним воно стало в роздрібній торгівлі. За останній тиждень вересня там розмістили 2 513 вакансій проти 3 594 за аналогічний період 2025 року. У напрямку «Маркетинг, реклама, PR» за той самий тиждень розмістили 621 вакансію проти 979 роком раніше, тобто на 37% менше.

Де вакансій побільшало

Попри загальне скорочення найму, деякі напрямки демонструють зростання. Найбільш помітний стрибок зафіксовано в оборонно-промисловому комплексі: на кінець вересня кількість вакансій там збільшилася на 166% — зі 121 до 322 пропозицій за відповідний період. Державні організації показали зростання на 25%, некомерційні, благодійні та громадські організації — на 17%, рекрутингові агентства — на 5%.

Кандидати і роботодавці

Протягом останнього досліджуваного тижня вересня шукачі роботи відправили на 27% більше відповідей, ніж за аналогічний період минулого року, а роботодавці відкрили на 24% менше контактів із кандидатами. У матеріалі наголошується, що люди активніше шукають роботу, а компанії рідше ініціюють контакт із потенційними співробітниками. У сільському господарстві та агробізнесі кількість відповідей скоротилася на 2%.

Опитування Work.ua за участю 921 респондента показало, що бізнес не поспішає приймати кадрові рішення, а значна частина компаній займає позицію очікування. У Work.ua припускають, що невизначеність могла вплинути на рішення відкласти відкриття нових вакансій та розширення команд. За результатами опитування, більшість роботодавців не повідомляє про вже прийняті негативні кадрові рішення через обстріли.

На момент публікації дослідження на сервісі було розміщено понад 90 000 вакансій. Попри тривожні сигнали, ринок праці продовжує функціонувати, а компанії шукають співробітників. Бізнес працює в умовах затяглої війни, і на рішення роботодавців можуть впливати фінансові можливості, невизначеність, ситуація в конкретній галузі та потреби підприємств.