Анулювання бронювання саме по собі не припиняє трудових відносин. Людина може й далі працювати на підприємстві, але вже без відстрочки від призову. Роботодавець не зобов'язаний автоматично бронювати такого працівника знову, навіть якщо той продовжує працювати.
Водночас сам факт подання роботодавцем заяви на анулювання ще не означає, що відстрочка припинилася: вирішальним є завершення процедури. Актуальний статус бронювання можна перевірити в додатку «Резерв+».
Після змін, оприлюднених Кабміном 26 жовтня, роботодавці критично важливих підприємств втратили можливість автоматично бронювати всіх військовозобов'язаних.
Ризики під час переходу на нову роботу
Переведення між двома критично важливими підприємствами не гарантує безперервного бронювання. Між скасуванням старої броні та оформленням нової виникає ризик мобілізації.
Оформлення нової броні може ускладнити й те, що територіальні центри комплектування та соціальної підтримки здатні внести дані про можливе порушення правил військового обліку, так званий розшук.
Що це означає
Працівникові, який збирається звільнитися або змінити місце роботи, варто враховувати, що відстрочка прив'язана до конкретного критично важливого підприємства і не переноситься автоматично. Бронювання можна втратити раніше, ніж закінчиться період попередження про звільнення, а повторне бронювання на тому самому підприємстві не гарантоване.
За словами адвоката Сергія Касянчука, управляючого партнера адвокатського об'єднання Primus Partners, дострокове анулювання бронювання не слід розглядати лише як внутрішнє кадрове рішення, адже його наслідки виходять за межі трудових відносин. Він також зазначає, що роботодавці іноді використовують цей механізм як засіб тиску на працівника або для прискорення його звільнення.
Старший військовий юрист компанії «Приходько та Партнери» Данило Гончаренко радить мати при собі документи про оформлення відстрочки й показувати їх посадовим особам під час перевірки.
Контекст
В Україні готується масштабна реформа правил мобілізації та бронювання військовозобов'язаних. Нинішня система пов'язує відстрочку з конкретним критично важливим підприємством і не передбачає її автоматичного перенесення при зміні роботи.
Питання й відповіді
Чи можна втратити відстрочку до завершення двотижневого попередження про звільнення?
Так. Працівник, який подав заяву на звільнення, може втратити відстрочку ще до закінчення цього періоду. Проте подання роботодавцем заяви на анулювання ще не означає припинення відстрочки — вирішальним є завершення процедури.
Де перевірити, чи є чинне бронювання?
Інформацію про актуальний статус бронювання можна переглянути в додатку «Резерв+».
Чи можуть затримати, якщо в «Резерв+» немає відстрочки?
Відсутність відстрочки в «Резерв+» сама по собі не є підставою для адміністративного затримання та доставлення в територіальний центр комплектування. Водночас паперовий документ про отримання відстрочки, який суперечить даним реєстру, не дає безумовного права відмовитися від законних вимог посадових осіб.
